对不起美团饿了么，我要去辞职去职搜搜了...

谁也想不到，2020会发生一件卷席全球的事件，大部分人看到的是新冠的危害和影响，但更多的是各行各业的改变，只有潮水退去，才能知道谁在裸泳，也只有危机来临，才能看到企业的护城河及生命力。

 

 

2020.2 - 2020.5 这三个月是很多人这十几年最难熬的时间

海底捞 每天损失1亿元

万达广场 损失超100亿

电影院线 损失超过2000亿

旅游行业 损失超过2万亿

2亿多学生 无法上学， 3亿多工人无法复工，每天申请倒闭的企业超过10万；

 

 

 

经济仿佛按下暂定键，据说有接近4000万人的信用卡面临逾期， 迫于无奈，很多人跑去当外卖小哥，风里来雨里去，截止至2020年6月份，美团和饿了么的骑手加起来超过600万人，其中今年上半年便增加了100万人。

 

 

 

这些人从哪里来的呢，这大部分是来自于工厂的普工和社会的兼职人员， 特别是一线城市的人，经济的暂停键让他们的焦虑感又加深了一分，脱发现象又严重了一分，没办法只能去送送外卖缓解一下焦虑情绪；另一方面，疫情也让很多实体行业和工厂不得不进行改变，要是在以前，没有工人便无法生产，而现在很多自动化的机器人已经在逐渐代替人力。

富士康的变动，引起了员工的彷徨，更引发了人们的热议。

富士康采购了一批机器人进入生产车间，一时间，减少了六万工人。这预示着自动化革命正在发生。

 

 

机器人上线，不良率可以从过去25%降到1%，每天产能可以提高2倍。机器人负责生产，质检、配送，未来，将有80%的工序可以实现无人化操作。机器人将大规模取代传统技工的工作，这无疑给企业带来了更大了利润空间的同时，也将曾经的技术工人排挤在了整个经济活动之外。

 

 

 

面对自动化科技的革新，制造业工人该何去何从？

或许，服务业是他们新的出口，新的选择

2020年，微小创业者、制造业工人、应届毕业生纷纷加入外卖大军，一时间，美团涌入58万骑手，饿了么新增40万人。这98万骑手中，40%都是来自于制造业。

大多数失业人群转型服务业如滴滴、外卖、餐饮领域，虽然灵活无底薪，却可以在他们力所能及的范围，最大化自己的收入。

 

灵活用工成为了大趋势，国内灵活就业市场，也从518.5亿增加到了1756.4亿元，“灵活用工”这个词被正式写入人社部的文件中，从国家政策方面，开始辅助灵活就业的发展。

 

 

 

 

职搜搜灵活用工平台创始人马俊德说：在服务行业，机器是替代不了人的，服务是人与人之间面对面的交流，是有灵魂的，在海底捞，服务员的微笑便价值2块钱。

 

 

 

职搜搜创始团队在国外餐厅兼职时，接触了灵活用工的模式，回国创立了职搜搜灵活用工平台，专注为餐饮门店和就业需求者灵活就业提供便捷与保障（在职搜搜平台，就业需求者被亲切称之为：红领）。

 

 

 

 

它不需要长期的雇佣关系，按小时高薪付费，这样节约了门店长期雇用的成本，还提高了劳动者的收入。

为了适应国内市场，职搜搜全体员工几乎每周都会自己去当一次服务员，经过半年的调研，数月的技术研发，完成了商业闭环及用户积累，目前仅在深圳便有1200多家实体餐饮店选择跟职搜搜合作，因为团队坚持其核心价值观“说到做到，有始有终有责任”。

 

 

 

职搜搜一上线，获得了十几家风投的青睐，目前已完成数百万的种子轮融资；

职搜搜的底层逻辑是什么呢？

通过大数据及云端系统，将商户需求和服务员的闲置时间进行智能配对，通过商家下单、系统自动派单、服务员接单，来实现10分钟内获得配对成功。根据商家评分系统，用户评分系统，进行双向评分评级，以游戏化系统运营，让工作更有趣；让工作更自由；

 

“嗖的一下，工作来啦！”是红领系统上派任务时，发出的召唤声。

 

 

 

定点一公里商圈范围，接单一小时上岗，多劳多得，满了一定工时，平台会有丰厚的补贴政策。很多在职搜搜平台上就业的红领，已经月薪过万，将为每年数以亿计的失业人群，提供了很好的就业方向选择。

 

 

 

职搜搜，是首个专注于服务员的平台，目标是解决最后一公里收入问题，以数字化灵活用工的模式，让工作更自由，但不仅仅劳动接派单那么简单。职搜搜平台的逻辑底盘，是国外成熟的灵活就业服务体系。

 

 

 它要做的，是改善传统服务业人群，不被尊重、权利少责任重的现状，成为中国服务行业的标杆，规范服务行业用工标准。

在平台上，有专门针对服务业的任何问题，包括维权方式、是否对错、解决方案，只要是服务行业，能想到的问题，在上面都可以找到答案。

换句话说，职搜搜是一个关于服务领域的“维基百科”。

 

 

 

同时，职搜搜平台上的就业群体，被称为红领，像是一个大家庭，上面相互帮助，培训、学习，平台设有服务大学、服务圈、服务工会，给所有餐饮服务人员，一个温暖的归属感。